1、勞務派遣的法律關系

   派遣單位稱用人單位,用工企業稱用工單位,派往用工單位的勞動者稱被派遣勞動者。用工單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,雙方是勞動關系。用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,雙方是勞務合同關系。用工單位與被派遣勞動者是有嘗使用關系。


2、勞務派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關系是什么?

   勞務派遣體系是由用人單位、用工單位、被派遣勞動者三方既相互聯系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是:用人單位與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,用人單位向用工單位派遣被派遣勞動者,并與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》,被派遣勞動者為用工單位提供勞動,用工單位監督指導被派遣勞動者勞動。用工單位向用人單位支付相關費用,用人單位支付被派遣勞動者工資、繳納社保費用的一種用工形式。


3、勞務派遣單位的法定責任主要是什么?

    1) 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》。如未執行發生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數,對用人單位處以罰款。
   2) 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,如違反規定勞動保障行政部門對單位處以罰款。
   3) 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險,對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。




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