勞務派遣介紹 

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣員工與要派企業(實際用工單位)之間。

  用工方可根據實際需求情況選擇以下幾種合作模式

1.完全派遣  2.轉移派遣  3.減員派遣  4.試用派遣  5.短期派遣

6.項目派遣  7.晚間派遣 8.鐘點派遣 9.雙休日派遣 10.集體派遣   


勞務派遣相關知識

1、勞務派遣手續的辦理
   1 用人單位與我公司簽訂《勞務派遣協議》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

    2 我公司依照《勞動合同管理辦法》,與所有勞務人員簽訂勞動合同 。

    3 用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。以明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

2、勞務人員工資的發放
  根據《勞務派遣協議》約定,企業按月管理和考核勞務人員情況,確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到我公司財務帳上,我公司代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據企業需要,也可由我公司委托企業代發工資。

3、勞務人員社會保險的辦理
  根據用人單位要為員工繳納社會保險的規定,我公司每月按照當地社保交繳日期,為勞務人員代交各項社會保險費用,并提供好各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

4、用人單位需承擔費用

用人單位的開支項目有:勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

5、勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(按工程進度確定)。


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